Blog de Comunicación AZC

Gestionamos la comunicación Off Line y On Line desde la eficacia y con un amplio equipo multidisciplinar. Somos especialistas en contenidos específicos y creación de plataformas concretas.
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El programa más escuchado en Capital Radio: El Foro RRHH

El Estudio General de Medios (EGM) es uno de los principales instrumentos de medición de audiencia que la Asociación para la Investigación de Medios de Comunicación utiliza. Se trata de un estudio multimedia que analiza el comportamiento de la población respecto a los distintos medios. Según el último indicador del EGM en la radio, el programa del Foro […]

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DIRCOM apuesta por la formación

CONFIANZA: en este sentido los estudios analizados hablan de la crisis de confianza en las instituciones en la que estamos inmersos y cómo es una labor del dircom, trabajar para recuperarla. “Para ser competitiva, una empresa debe saber lo que sus públicos esperan de ella y cumplir con las expectativas. Algunas de estas expectativas las […]

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Los compromisos para tener una buena RSC

Se entiende que la responsabilidad corporativa nace en una empresa con el objetivo de definir los principios de actuación y compromisos que marcan nuestro comportamiento socialmente responsable. Pero además de eso, podemos comprobar cómo dentro de la empresa se van construyendo relaciones de confianza, estables, sólidas. A modo de ejemplo podemos citar la compañía de Gas Natural Fenosa, […]

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Generar empresas de confianza

“Cuidar a los empleados y poner a los clientes por delante de los beneficios, los motores de confianza más importantes en las empresas “. (Barómetro de confianza de Edelman). La importancia de la confianza en el entorno empresarial es fundamental. Lo contrario, la desconfianza, genera falta de credibilidad y por lo tanto pérdida de confianza. Esto no […]

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La Gestión del Talento Creativo

Hoy se ha celebrado un evento organizado por la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, DCH, en el que diversas personalidades del entorno de los RRHH han hablado de cómo gestionar el Talento Creativo en nuestras organizaciones. El encuentro ha tenido lugar en el espacio Bertelsmann y se ha dividido en dos sesiones.   En […]

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El Employer Branding en nuestras empresas

El Employer Branding o Fidelización de Capital Humano es un término que nació en los años 60 en los Estados Unidos y se populariza en los 80. En España, hasta hace relativamente poco era un concepto que sólo usaban las empresas más grandes. No obstante, todas las empresas tienen Employer Branding, y tienen en sus […]

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Claves para el desarrollo profesional

La Comisión Europea ha señalado 8 claves para la progresión profesional. Posteriormente la mayor iniciativa de Talento y Empleabilidad de España, Human Age Institute las ha  desarrollado de tal forma que puedan llevarse a la práctica. Con el objetivo de facilitar la incorporación al mercado laboral a más de 500.000 jóvenes, Human Age Institute ha diseñado una […]

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La digitalización en las empresas

El estudio sobre la Digitalización de los Departamentos de Recursos Humanos, realizado por la Fundación Personas y Empresas, está basado en encuestas a 246 empresas españolas, pertenecientes a diferentes sectores económicos. Tras realizar el estudio, se concluye que “el nivel de digitalización de los departamentos de recursos humanos es muy bajo, sólo un 23% reconoce ser […]

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Contactos y formación, las claves para encontrar empleo

La consultora líder mundial en el sector de los recursos humanos, Adecco, ha realizado una encuesta a casi 2.000 jóvenes de la Redgeneración, acerca de su visión sobre el mundo laboral, sus aspiraciones y sus preocupaciones. La Redgeneración Adecco es una iniciativa que nació hace unos años y tiene la finalidad de ayudar a las personas que peor […]

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Tendencias de Capital Humano

El estudio de tendencias del capital humano desarrollado por Deloitte en el año 2017 nos revela que casi el 90% de los RRHH y de los líderes de negocios califican el construir la organización del futuro como su máxima prioridad. Se ha podido comprobar que los líderes recurren a nuevos modelos de organización. Pero a menudo la […]

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