Es la gran inversión. El gran tema del año. Es el gran reto de todas las áreas de #rrhh de nuestras organizaciones. Los empleados y los directivos de nuestras empresas piensan en su implantación, desarrollo e integración, siempre muy pegados al negocio. Estamos ante el gran escenario digital que se mete de lleno en el futuro y evolución de personas, empresas de distinto tamaño y, especialmente, hombres y mujeres de Recursos Humanos que tienen la misión de integrar cultura, así como implantar y desarrollar negocio en nuestras empresas.
El conocimiento digital, la marca, la reputación, big data, innovación, formato del contenido y nuestro dispositivo móvil como receptor son claves de esta “transformación digital”.
Y un mensaje claro quiero dejar. Todo esto es así. Lo que ocurre es que esto es y será posible desde las personas y sólo desde las personas. Eso sí, desde la gestión del cambio. Afrontamos el nacimiento de “nuevas capacidades” en nuestras organizaciones que deben ser potenciadas desde la formación integral-digital a nuevos perfiles, empleados y equipos.
Y, todo ello, debemos identificarlo desde el presente mirando a nuestro “horizonte empresarial y de oportunidad, simplificando casi todo”, sin olvidar o rechazar el factor humano como eje prioritario para “que las cosas ocurran y lleguen los resultados”. Aquí nuestros responsables de RR.HH. son o deben ser “los primeros”.
Es clave generar inquietud por innovar desde la calidad, contando con las personas desde la participación.
Fuente: recursoshumanos.com